İzmir Büyükşehir Belediyesi, personel istihdam süreçlerinde kamuoyu katılımını ve tam şeffaflığı güvence altına almak amacıyla geçtiğimiz yıl yenilikçi bir yönetim modelini hayata geçirdi. Bu model sayesinde, işe alımlarda sıklıkla dile getirilen “torpil” iddialarının önüne geçilmesi hedefleniyor. Uygulanan liyakat esaslı bu sistem, vatandaşlardan oluşan ve üyeleri düzenli aralıklarla yenilenen bir İzleme Kurulu'nun denetiminde işliyor.
Belediye bünyesinde istihdam talebinde bulunan birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından belirlenen bir hukuk uzmanı ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı'nın katılımıyla bir İstihdam Komisyonu oluşturuldu. Bu komisyon, adayların yazılı, sözlü ve beceri sınavlarını objektif kriterlere göre yürütmek üzere yapılandırıldı. Ayrıca, İstihdam Komisyonu’nun tüm işe alım aşamalarını takip etmek ve değerlendirmek üzere dört hemşehri temsilcisi ile bir kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu kuruldu. Bu kurul, süreçte kolaylaştırıcı rol üstleniyor ve tespitlerini doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a raporluyor.
Şeffaf ve Liyakat Esaslı İstihdam Süreçleri
İzleme Kurulu üyeleri, işe alım mülakatlarına bizzat katılarak sürecin adil ve şeffaf bir şekilde ilerlemesine katkı sağlıyor. Kurulun hazırladığı raporlar düzenli olarak Başkan Tugay’a iletiliyor. Bu raporlarda herhangi bir adaletsizlik veya eşitsizlik tespit edilmesi durumunda, ilgili istihdam sürecinin iptali söz konusu olabiliyor. İzleme Kurulu üyeliği tamamen gönüllülük esasına dayanmakta olup, kurul üyelerine herhangi bir ücret ödemesi yapılmıyor. Üyeler, sürecin başından sonuna kadar tüm işe alım aşamalarını titizlikle takip ediyor ve belirli periyotlarla değişerek dinamik bir yapı sergiliyor.
İzleme Kurulu'nun Gözetimindeki Personel Alımları
İlk İzleme Kurulu, Büyükşehir’e bağlı Mezbaha Şube Müdürlüğü için Bergama mezbahasına 8 ve Urla mezbahasına 2 kasap alımı, Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı için 5 diyetisyen alımı, İZDENİZ bünyesinde 2 uzak yol kaptanı, 7 kaptan, 2 uzak yol başmühendis, 6 başmakinist ve 11 makine personeli alımı ile İzelman’da 25 okul öncesi öğretmeni ve 20 sınıf annesi alımı gibi önemli mülakatları tamamladı.
Sonrasında göreve başlayan İzleme Kurulu ise, İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Dairesi Başkanlığı’nda çöp transferinde çalışacak 20 tır şoförü alımı, Mezarlıklar Dairesi Başkanlığı’nda mezarlıkların bakım ve onarımında görevlendirilecek 10 inşaat ustası alımı, İZBETON’da 8 tır şoförü alımı, İZULAŞ’ta otobüslerin bakım ve onarımında görevlendirilecek 2 revizör, 1 lastikçi, 1 marangoz ve 1 elektrikçi alımı, İZDOĞA’da 2 Çevre Mühendisi alımı ve Kültür, Sanat ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı orkestrasında görevlendirilecek 5 sanatçı alımı mülakatlarına katılım sağladı. Bu süreçlerin tamamlanmasının ardından kurul üyeleri tekrar değişti.
İzleme Kurulu, son olarak İZTARIM bünyesinde marketlerde görevlendirilmek üzere yapılacak 9 kasap alımı için mülakatları gerçekleştirdi. Gelecek dönemde de benzer mülakatlar devam edecek olup, İzmir Büyükşehir Belediyesi bu modelle kamu istihdamında örnek bir şeffaflık ve liyakat standardı belirlemeyi sürdürüyor.
