QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği hedefleri doğrultusunda önemli bir adım atarak, çalışanlarını ev içi şiddete karşı korumak ve desteklemek amacıyla "Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası"nı devreye soktu. Bankanın sürdürülebilirlik stratejisinin ve kurum kültürünün temel bir parçası olan bu girişim, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu liderliğinde, UNFPA Türkiye ve Sabancı Vakfı'nın desteğiyle TÜSİAD iş birliğinde yürütülen "İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV)" Projesi kapsamında hazırlandı. Yeni rehber ve politika, 1 Temmuz tarihinde düzenlenen bir webinar aracılığıyla QNB Türkiye çalışanlarıyla paylaşıldı.
Bankanın bu adımı, toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını yalnızca iş yaşamındaki temsil oranlarıyla sınırlı tutmayıp, çalışanların güvenliği ve refahını da kapsayan bütüncül bir perspektifle ele aldığını gösteriyor. Ev içi şiddetin bireyler üzerindeki yıkıcı etkilerinin yanı sıra, çalışma hayatını, ekonomik katılımı ve genel toplumsal refahı da olumsuz etkileyen ciddi bir insan hakları sorunu olduğu bilinciyle hareket eden QNB Türkiye, bu alanda güvenli ve erişilebilir destek mekanizmaları sunmayı hedefliyor.
Ev İçi Şiddetle Mücadelede Kurumsal Yaklaşım ve Destek Mekanizmaları
QNB Türkiye, "Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası" ile çalışanlarına yönelik ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans ilkesini pekiştiriyor. Bu kapsamda, ev içi şiddet mağduru çalışanların ihtiyaç duydukları anda başvurabilecekleri çeşitli destek kanalları oluşturuldu. Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri, bu süreçte çalışanlara yardımcı olacak başlıca birimler olarak belirlendi.
Sunulan destek hizmetleri ihtiyacın niteliğine göre çeşitlilik gösteriyor. Psikolojik danışmanlık ve finansal destek imkanlarının yanı sıra, esnek veya uzaktan çalışma düzenlemeleri, özel izin uygulamaları ve ilgili kurumlara yönlendirme hizmetleri de bu politikanın bir parçası. Tüm bu süreçler, gizlilik, güvenilirlik ve çalışanın kendi iradesine saygı ilkeleri çerçevesinde titizlikle yürütülüyor. Banka, çalışanlarının kariyerleri, iş güvenceleri veya performans değerlendirmeleri açısından herhangi bir olumsuzluk yaşamayacakları konusunda güvence vererek, destek talebinde bulunmalarını teşvik ediyor.
Webinar ile Farkındalık Artırıldı
QNB Türkiye, yeni rehber ve politikayı çalışanlarına tanıtmak ve farkındalığı artırmak amacıyla 1 Temmuz'da özel bir webinar düzenledi. BADV proje koordinatörü Esen Özdemir'in moderatörlüğünü üstlendiği etkinliğe, QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ve QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök konuşmacı olarak katıldı. Konuşmacılar, ev içi şiddetin iş hayatına yansımalarını, QNB Türkiye'nin bu konudaki duruşunu ve çalışanlara sunulan destekleri detaylıca anlattılar.
Esen Özdemir, açılış konuşmasında, "Ev içi şiddetin en yaygın toplumsal sorunlardan biri olmaya devam etmesinin ardındaki en önemli nedenlerden biri, şiddete maruz kalan kişilerin yaşadıklarını paylaşmaktan çekinmesidir. Türkiye'de şiddete maruz kalan kadınların %89'u hiçbir kuruma başvurmamış, %45'i ise yaşadıklarını hiç kimseyle paylaşmamıştır. Bu veriler, şiddetin üzerinde büyük bir 'sessizlik kalkanı' olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Çalışma hayatı söz konusu olduğunda ise bu sessizlik daha da büyüyor ve güçleniyor. Bu nedenle, bu kalkanda gedikler açmak şiddetle mücadelede atabileceğimiz en somut adımlardan biridir" ifadelerini kullandı.
Cenk Akıncılar ise, "Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası'nı yalnızca bir resmi doküman olarak değil, çalışanlarımızla kurduğumuz güven ilişkisinin önemli bir bileşeni olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın zor dönemlerde nasıl bir yaklaşımla karşılaşacaklarını ve kurumlarının yanlarında olacağını açıkça bilmelerini istiyoruz" şeklinde konuştu. Yeliz Ataay Arıkök de, ev içi şiddetin yalnızca bireysel bir mesele olmadığını, insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği ve çalışan refahı açısından kurumsal bir sorumluluk alanı olduğunu vurgulayarak, çalışanların kendilerini güvende hissettikleri bir ortam yaratmanın önemine dikkat çekti. Bu yeni politika ile QNB Türkiye, hem sessizliği kırmayı hem de destek mekanizmalarını daha görünür ve erişilebilir kılmayı amaçlıyor.
