Türkiye'nin dijital dönüşümüne liderlik etme hedefiyle çalışmalarını sürdüren Vodafone, çalışanlarının kariyer gelişimine yönelik yatırımlarına yenisini ekledi. Şirket, finans fonksiyonunda görev alan 30 yaş altı genç yeteneklere yönelik özel bir program olan “Take a Seat with CFO”yu hayata geçirdi. Bu program, katılımcılara Vodafone'un finans gündemini, stratejik önceliklerini ve üst düzey karar alma süreçlerini doğrudan Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı (CFO) bakış açısıyla deneyimleme fırsatı sunmayı amaçlıyor.

Program boyunca genç çalışanlar, işin büyük resmini daha derinlemesine kavrarken, CFO'nun liderlik perspektifini ve finansal yönetime yaklaşımını gözlemleme şansı bulacaklar. Bu sayede, şirketin mali yapısının sürdürülebilirliğinin ötesinde, geleceği şekillendiren finansal stratejilerin nasıl belirlendiğine yakından tanıklık etmeleri hedefleniyor.

Vodafone Türkiye CFO'sundan Program Detayları

Vodafone Türkiye Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hana Jalel, programın önemine vurgu yaptı. Jalel, yaptığı açıklamada, “Vodafone Finans fonksiyonu olarak, şirketlerimizin mali yapısını güçlü tutmanın yanı sıra, geleceği şekillendirme sorumluluğunu da üstleniyoruz. Biz sadece geçmişe dönük verileri raporlayan bir departman değil, aynı zamanda ileriye dönük vizyon geliştiren ve şirketimizi bu doğrultuda yönlendiren bir ekibiz. Bu bağlamda, çalışma arkadaşlarımızın mesleki bilgi birikimini ve gelişimini destekleyecek adımlar atmayı son derece önemsiyoruz. Finans departmanımızdaki 30 yaş altı genç çalışma arkadaşlarımız için başlattığımız ‘Take a Seat with CFO’ programının temel amacı, onların CFO karar alma süreçlerini gözlemlemesi ve kendi liderlik gelişimlerine katkı sağlayacak değerli deneyimler kazanmasıdır. Programımız, 'öğren, gözlemle ve yansıt' ilkeleri doğrultusunda ilerlemektedir. Katılımcılarımız, yönetimsel karar alma süreçlerine ilk elden tanıklık edecek, CFO bakış açısını deneyimleyecek ve profesyonel gelişimlerine ivme kazandıracaklardır” ifadelerini kullandı.

Bu yeni uygulama, genç finans profesyonellerinin kariyer yolculuklarında önemli bir dönüm noktası olmayı vaat ediyor. Program, finans departmanının sadece sayısal verileri değil, aynı zamanda stratejik yönlendirme ve gelecek inşasındaki kritik rolünü de gözler önüne serecek.

Üç Aşamalı Kapsamlı Gelişim Modeli

Vodafone'un bu yenilikçi programı, katılımcılara zengin bir öğrenme deneyimi sunmak üzere tasarlanmış üç temel aşamadan oluşuyor:

  • “Learn the Numbers” (Sayıları Öğren): Bu ilk aşamada, genç çalışanlara finansal performansı etkileyen temel göstergeler, kritik metrikler ve bir CFO'nun bakış açısından öncelikli konular derinlemesine tanıtılıyor. Finansal okuryazarlık ve iş bilgisi açısından güçlü bir temel oluşturulması amaçlanıyor.
  • “Watch the Decisions” (Kararları İzle): Programın ikinci aşamasında, katılımcılar yönetici toplantıları ve kritik iş değerlendirmeleri sırasında CFO'nun düşünce yapısını, hangi verileri analiz ettiğini ve kararlarını nasıl şekillendirdiğini yakından gözlemleme fırsatı buluyor. Amaç, genç yeteneklerin sadece teorik bilgi edinmekle kalmayıp, CFO'nun iş performansı ve finans yönetimine yaklaşımını, sorduğu soruları, konuları değerlendirme biçimini ve ekibini nasıl yönettiğini pratik olarak görmelerini sağlamak.
  • “Reflect on Leadership” (Liderlik Üzerine Düşün): Son aşamada ise CFO ile özel bir değerlendirme oturumu gerçekleştiriliyor. Bu oturumda, katılımcılar edindikleri tüm öğrenimleri gözden geçirerek, liderlik perspektifi kazanma üzerine odaklanıyorlar. Bu bölüm, sadece “Ne gördüm?” sorusuna değil, aynı zamanda “Bu deneyim benim liderlik gelişimim için ne anlam ifade ediyor?” sorusuna yanıt arayarak deneyimi kişisel gelişim bağlamında anlamlandırmalarına yardımcı oluyor.

Program, aylık periyotlarla uygulanacak olup, her ay bir genç çalışan bu benzersiz gelişim fırsatından faydalanacak. Başvurular ilk etapta 6 aylık bir dönem için değerlendirilerek, seçilen katılımcılar ilgili aylara göre planlanacak. Bu sayede, program yıl boyunca farklı genç yeteneklerin katılımıyla devam ederek, daha fazla çalışanın bu değerli gelişim olanağından faydalanması sağlanacak.