Türkiye'nin dijital dönüşümüne liderlik etme hedefiyle çalışmalarını sürdüren Vodafone, ulusal ve uluslararası alandaki başarılarına yeni bir halka ekledi. Şirketin insan kaynakları alanındaki etkin uygulamaları sayesinde, Türkiye'de firmaların işveren olarak algısını ölçen "En Gözde Şirketler" araştırmasında "Telekomünikasyon" sektöründe 1’inci sıraya yükseldi.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, şirketlerinin başarısının temelinde nitelikli ve motive çalışanların yanı sıra güçlü bir işveren markasının yattığına inandıklarını ifade etti. Güler, insan kaynakları stratejilerini, şirketin vizyonu, misyonu ve uzun vadeli hedefleriyle uyumlu bir şekilde tasarladıklarını belirtti. Amaçlarının, ekip arkadaşlarının potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, yetenek yönetimini sürekli geliştirmek, çalışma ortamını iyileştirerek sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamak ve işveren markası algısını en iyi seviyeye taşımak olduğunu vurguladı. Güler ayrıca, çalışan deneyimini ve bağlılığını artırmaya, dijital dönüşümü destekleyen bir iş kültürü oluşturmaya ve çeşitlilik, hakkaniyet, kapsayıcılık ilkelerini teşvik etmeye odaklandıklarını dile getirdi. Türkiye'nin en gözde şirketleri arasında tekrar yer almaktan duydukları memnuniyeti sözlerine ekledi.
"En Gözde Şirketler" Araştırmasının Detayları ve Kapsamı
Türkiye'nin ilk işveren algısı araştırması olma özelliğini taşıyan "En Gözde Şirketler", 2009 yılından bu yana Realta Danışmanlık tarafından aralıksız olarak gerçekleştiriliyor. Bu kapsamlı araştırma, şirketlerin işveren olarak nasıl algılandığını derinlemesine incelemek amacıyla çeşitli başlıklar altında toplam 76 soruyu kapsıyor. Anket soruları, şirket kültüründen öğrencilerin tercih ettikleri iletişim yöntemlerine kadar birçok farklı konuyu ölçümlüyor. Araştırma, dört ana konu başlığı altında ve 22 sektörde değerlendirmeler yapıyor:
- Türkiye’nin En Gözde 200 Şirketi
- Genç Profesyonellerin En Gözde Şirketleri
- En Gözde Holdingler
- Genç Profesyonellerin En Gözde Holdingleri
Bu değerlendirmeler, üniversite öğrencileri ve genç profesyoneller tarafından online olarak gerçekleştirilen oylamalar sonucunda belirleniyor. Geçen yılki araştırmaya 81 bini aşkın üniversite öğrencisi ile 35 bini aşkın genç profesyonel katılım göstererek, sonuçların geniş bir örneklem üzerinde şekillenmesini sağladı.
Vodafone'un İnsan Kaynakları Stratejileri ve Başarı Faktörleri
Vodafone'un "En Gözde Şirketler" araştırmasında elde ettiği bu başarı, şirketin insan kaynakları alanındaki stratejik yaklaşımlarının bir yansıması olarak değerlendiriliyor. Şirket, çalışanlarına yatırım yaparak onların gelişimine katkıda bulunmayı, motivasyonlarını yüksek tutmayı ve onlara ilham veren bir çalışma ortamı sunmayı öncelikleri arasına alıyor. Özellikle dijital dönüşüm çağında, çalışan deneyimini ve bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalar, şirketin rekabet avantajını güçlendiren önemli faktörler arasında yer alıyor. Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık ilkelerine verilen önem, Vodafone'un sadece bir telekomünikasyon şirketi olmanın ötesinde, örnek bir işveren markası olma yolunda attığı adımları pekiştiriyor.
