Türk ilaç sektörünün 24 yıldır kesintisiz lideri konumunda bulunan Abdi İbrahim, kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki işler için adil ücret sağlama taahhüdünü uluslararası düzeyde Equal Pay sertifikasıyla belgeledi. İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen bu prestijli sertifika, Abdi İbrahim'i Türk ilaç sektöründe bu başarıya ulaşan ilk şirket olarak öne çıkardı. Bu tescil, şirketin insan odaklı yönetim felsefesinin ve sürdürülebilirlik vizyonunun önemli bir göstergesi olarak kabul ediliyor.
Uluslararası Onay ve Süreç Detayları
EQUAL-SALARY Foundation tarafından sunulan Equal Pay sertifikası, kuruluşların kadın ve erkek çalışanlarına eşit değerdeki işler için eşit ücret politikalarını bağımsız bir şekilde değerlendiren uluslararası bir programdır. Sertifikasyon süreci, ücret ve yan haklara dair verilerin bağımsız bir denetim firması tarafından detaylı bir analize tabi tutulmasını içerir. Bu kapsamlı değerlendirme sonucunda, şirketlerin ücret eşitliği alanındaki uygulamaları uluslararası standartlara uygunluğu açısından belgelendirilir. Abdi İbrahim, bu titiz süreçten başarıyla geçerek, kurum kültüründe temel bir ilke olarak benimsediği adil, kapsayıcı ve fırsat eşitliğini gözeten çalışma ortamını uluslararası bir onayla pekiştirmiş oldu. Bu sertifika, şirketin sürdürülebilirlik stratejisinin de ayrılmaz bir parçası olarak konumlanıyor.
Abdi İbrahim CEO'su Süha Taşpolatoğlu, şirketin bu önemli başarısını değerlendirirken, “Türk iş dünyasında EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazanan öncü kuruluşlar arasında yer almaktan ve Türkiye ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip ilk şirket olmaktan gurur duyuyoruz. Abdi İbrahim olarak, ülkemizin en büyük işverenlerinden biri olmanın getirdiği sorumluluğun bilinciyle, adil ve eşitlikçi çalışma anlayışını kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak benimsiyoruz. Kadın ve erkek çalışanlarımızın aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret almasını, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilirlik stratejimizin vazgeçilmez ilkelerinden biri olarak görüyoruz.” ifadelerini kullandı. Taşpolatoğlu ayrıca, 114 yıl önce kurulan ve bir asrı aşkın süredir kadın ve erkek çalışanlarının ortak katkısıyla sürdürülebilir başarıya ulaşan bir şirket olarak, eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma anlayışlarının bağımsız bir değerlendirmeyle tescillenmesinin, gelecekteki çalışmalar için önemli bir motivasyon kaynağı olduğunu vurguladı.
Sürdürülebilirlik Stratejisinin Temel Taşı
Bu sertifikasyon, Abdi İbrahim'in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında önceliklendirdiği Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'na (SKA) doğrudan katkı sağlamaktadır. Özellikle Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ile Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) hedefleriyle uyumlu olan Equal Pay sertifikası, şirketin bu alanlardaki uygulamalarının uluslararası standartlarla örtüştüğünü bağımsız bir şekilde ortaya koymaktadır. SKA 5, kadınların ve kız çocuklarının güçlendirilmesini; SKA 8, herkes için insana yakışır iş ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi; SKA 10 ise ülkeler içinde ve arasında eşitsizliklerin azaltılmasını hedefler. Abdi İbrahim, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin 10 ilkesini stratejilerine ve iş süreçlerine entegre ederken, eşitliği, kapsayıcılığı ve adaleti bu yaklaşımın ayrılmaz bir parçası olarak ele almaktadır. Sertifikasyon süreci, şirketin bu uygulamaları düzenli olarak ölçme, şeffaf bir biçimde değerlendirme ve sürekli geliştirme taahhüdünü bir kez daha teyit etmiştir. Abdi İbrahim, bu standardı koruyarak geliştirmeye ve sektörüne ilham vermeye devam etmeyi hedeflemektedir.
